Суд восстановил рязанку на работе после сокращения и взыскал компенсацию.
По иску рязанки областной суд обязал работодателя восстановить ее в должности и выплатить компенсацию — 169 тыс. за вынужденный прогул и 20 тыс. за моральный вред. Таков итог рассмотрения апелляции на решение Советского районного суда.
Женщину уволили 27 апреля в связи с сокращением штата работников. Она же полагала, что причиной увольнения фактически послужили неприязненные отношения с главным бухгалтером. Последняя еще в августе 2024 настаивала на увольнении истицы по собственному желанию. По этому поводу рязанка составляла докладную записку руководителю и жаловалась в трудовую инспекцию.
Когда работодатель, анонсировав сокращение штата, сформировал комиссию для оценки производительности труда и обладающие лучшими коммуникативными навыками, истица оказалась внизу рейтинга. Однако суд посчитал, что объективных подтверждений выводам комиссии ответчик не предоставил.