Главные мотивы смены работодателя у рязанцев – низкая зарплата и неадекватные начальники.
Согласно исследованию SuperJob, 52% рязанцев хотя бы раз получали предложение вернуться к прежнему работодателю. Чаще приглашают опытных специалистов и женщин, но представительницы прекрасного пола активнее отказываются.
Главные причины ухода рязанцев с работы – низкая зарплата, неадекватный начальник и «потолок» в карьере. Вернуться же людей мотивируют повышение дохода, обещание стабильности и дружный коллектив. Однако успешными становятся далеко не все попытки одумавшихся работодателей: чаще всего рязанцы отклоняют трудовые предложения из-за маленького заработка и плохих условий труда.
Сегодня выйти на прежние места работы готовы только 24% горожан, в основном в возрасте 35–45 лет. Главным условием для 51% опрошенных является повышение оплаты труда.