Корпоративный демографический стандарт содержит лучшие практики подружки семей с детьми. Фото: Николай Оборемченко. Фотобанк КП.
В целях ослабления демографического кризиса в Рязанской области ведутся работы по внедрению корпоративного демографического стандарта.
– В него вошли лучшие практики поддержки сотрудников, планирующих стать родителями, – рассказал губернатор Рязанской области Павел Малков. – Заключили 12 соглашений с крупнейшими работодателями региона на предоставление более 50 видов льгот: дополнительные выплаты, отпуска, компенсации за детские сады и лагеря, жилищные программы. Корпоративную поддержку получают более 18 тысяч рязанцев.
Одним из первых в регионе демографический стандарт начал использоваться на АО «РКБ «Глобус». Предприятие выступает посредником между молодыми родителями или работниками, которые только готовятся завести детей и органами соцзащиты. Достаточно заполнить онлайн форму и все социальные гарантии данная категория получает автоматически.
На других предприятиях региона введены выплаты при рождении ребенка, зависящие от стажа и прочих условий. Максимальная сума выплат может достигать 500 тыс. рублей.
Рязанский нефтезавод, кроме дополнительных выплаты при рождении детей, оказывает материальную помощь многодетным сотрудникам и компенсирует расходы на обучение детей.
КСТАТИ
Согласно ГОСТ Р 72119— 2025, корпоративный демографический стандарт – комплекс мер, используемых для формирования корпоративных программ предприятий и организаций, направленных на совершенствование системы поддержки семей с детьми, создание благоприятных условий для совмещения работниками профессиональных и семейных обязанностей, повышение престижа семей, семейных ценностей и прочие