«Зеленый сад» взращивает…кадры

Опытные наставники передают студентам не только трудовые навыки, но и любовь к профессии.

Какие профессии выбирает для себя современная молодежь? Правда ли, что у «зумеров» физический труд у них не в почете? ГК «Зеленый сад - Наш дом», одна из ведущих строительных компаний региона, не первый год сотрудничает с профильными учебными заведениями и убедилась: из молодежи получаются перспективные специалисты. Правда, это требует усилий. Но оно того стоит.

Мы помним, как все начиналось

- С 2022 года, с момента начала СВО, немало жителей региона убыло для защиты интересов Родины, - рассказывает Антон Першин, замначальника отдела адаптации ГК «Зеленый сад - Наш дом». - Наша компания, как и многие другие, столкнулась с дефицитом кадров. Ушли в том числе опытные специалисты, прежде выполнявшие кладочные, сантехнические, электромонтажные и другие виды работ. Тогда было решено искать новые кадры в рязанских колледжах и вузах.

Антон Першин: «Мы всегда учитываем пожелания ребят и рады, когда они находят «свою» профессию в строительстве».

Первое соглашение было подписано в декабре 2024 года - с Рязанским технологическим колледжем. Студенты 3-го и 4-го курсов, обучающиеся строительным специальностям, стали проходить практику на площадках «Зеленого сада».

- Где именно практиковались ребята?

- Сначала на объекте ЖК «Еврокласс - 4» в Кальном, затем еще на одном масштабном проекте «Зеленого сада» - ЖК «Окская стрелка». Работали как парни, так и девушки: занимались отделочными и каменными работами, сантехникой, электрикой… Трудились везде, кроме монолитного и высотно-монтажного участков - там работа сопряжена с высокими рисками. Студенты туда не допускаются.

Опыт оказался удачным, поэтому в 2025 году аналогичное соглашение подписали с Рязанским строительным колледжем, а в феврале 2026-го - с Железнодорожным колледжем, где также есть специальность «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений». Заключен договор о сотрудничестве и с Рязанским политехом - студенты вуза тоже бывают у нас на практике.

Найти себя - это счастье

- Как сами ребята воспринимают переход от теории к практике? Какие виды работ вызывают у них наибольший интерес?

- Каждого сначала опрашиваем: кем молодой человек или девушка видит себя, в каких работах хочет себя попробовать. Мы учитываем пожелания ребят и исходя из этого распределяем их по бригадам.

Бывает, что практикант работает месяц на сантехническом участке и понимает, что это не его, просит перевести на другой вид работ. Обычно мы идем навстречу. Наша цель - создать все условия, чтобы каждый студент нашел свое дело, и мы рады, когда это получается. В этом случае и производительность труда растет, и сам человек хочет «расти» в избранной профессии.

- А материальный стимул применяется?

- Обычно мы даем практикантам ту работу, которая им под силу, оплата у них почасовая. Но если замечаем, что кто-то справляется умело и с легкостью, то можем предложить нагрузку побольше - и оплата идет уже по факту объема выполненных работ. Сколько сделал - столько и получил. Такие ребята, еще будучи студентами, могут иметь зарплату существенно выше средней по региону. Ну а дальше мы готовы принимать их в штат в качестве полноценных сотрудников.

Ребят, хорошо проявивших себя на практике, «Зеленый сад» готов принять в штат.

Так, Никита Еремин практиковался на электромонтажном участке, будучи студентом технологического колледжа, а параллельно освоил программирование системы «Умный дом». Сейчас это наш сотрудник, он программирует «умные» фонтаны на некоторых объектах (например, в ЖК «Скайлайн» на ул. Медицинской) и продолжает развиваться в этом направлении. И таких ребят много.

Мудрые наставники рядом

- Антон Валерьевич, смущает вот какой момент: студенты практикуются на реальных объектах - на домах, где будут жить люди. Кто и как контролирует их работу?

- За каждым участком закреплены опытные наставники. Они курируют студентов - от момента прибытия на практику до окончания работ. Проводится инструктаж по технике безопасности, ставятся рабочие задачи. Их выполнение, конечно, тоже строго контролируется.

Среди наших наставников есть почетные труженики, которые всю свою жизнь посвятили строительству и много лет отработали в компании. Один из них Юрий Петрович Скрипкин. Такие люди делятся с молодежью и трудовым опытом, и навыками. В каком-то смысле выступают еще и духовными наставниками. Передают любовь, уважение и трепетное отношение к работе, что очень важно.

Девчонки варят!

- А в каких строительных профессиях находят себя девушки?

- Первое время девушки трудились на отделочном участке. А в 2025 году мы совместно с технологическим колледжем запустили уникальный проект - «Бригада сварщиц», создав исключительно женскую бригаду. Она работала у нас на «Евроклассе-4», показывая хорошие результаты, далее ее перевели в ЖК «Полярная Звезда» на Новоселов. Девушки были задействованы и в проекте «Рязань - Новогодняя столица»: это они варили металлические кубы, в которых по всему городу стояли сосны.

Девушки очень достойно справляются с мужской, казалось бы, работой. Но если нужно перенести что-то тяжелое, мужчины им помогают. Кстати, женский сварной шов - очень аккуратный!

Многие «мужские» виды строительных работ девушки выполняют качественно и аккуратно.

Дальше - больше: в декабре 2025 года стартовал еще один проект - «Девушки-сантехники». В этой бригаде занимаются сантехническими видами работ, прокладкой сетей, установкой стояков и т. п. Вроде тоже не женская работа. Девушки не всегда побеждают мужчин в скорости, зато делают все очень качественно. А еще держат в чистоте свое рабочее место.

Не только ради «корочки»

- Получается, утверждение, что современные молодые люди не готовы заниматься тяжелым физическим трудом и не выбирают рабочие профессии, ошибочно?

- Бывает по-разному. Не все ребята, которые к нам приходят, в итоге остаются. Некоторые с самого начала не скрывают, что учатся «ради диплома», не планируя далее связывать жизнь с профессией строителя.

А у других есть интерес к строительной профессии, и стоит цель ее освоить. Они говорят: «Я намереваюсь стать кем-то более значимым в этой сфере, чем просто рабочий». И эти ребята действительно могут достичь больших вершин. Для них мы не жалеем ни сил, ни души. Управляющий директор Андрей Оришкевич лично встречается со студентами, делится опытом, отвечает на вопросы.

«Зеленый сад» заботится о своих и обеспечивает практикантов полноценными горячими обедами. Также организовываются походы в музеи, студенческие праздники. Даже в армию торжественно, с подарками, провожаем ребят - как родных.

Наша компания чувствует ответственность за будущее страны. Строители необходимы в любые времена, востребованы они и сейчас, как и добротное качественное жилье. Прямая речь

Максим Дадашов, студент 4-го курса Рязанского технологического колледжа, бригадир:

«Я пришел в «Зеленый сад» больше года назад. Мне предложили попробовать поработать каменщиком. Дали опытного наставника, выдали рабочую форму, весь необходимый инструмент. Обеспечили бесплатными обедами. Через какое-то время меня заметили и сделали бригадиром.

Я успешно совмещаю учебу с работой и набираюсь опыта на настоящей стройплощадке. Мне кажется, что это намного эффективнее, чем изучать профессию за партой. Я очень благодарен компании «Зеленый сад» и своему колледжу за то, что предоставили такую возможность».

КСТАТИ

В штате компании «Зеленый сад - Наш дом» сейчас работает 47 сотрудников из числа недавних практикантов.

Реклама. ООО Агентство недвижимости Зеленый сад. 2W5zFG8wyq3